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第42章 人力资源一般怎么收费（第2页）

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管理费：

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短期管理费：工厂委托人力资源公司招聘工人，工厂按每人每小时给予3-10元的管理费，付费期限为3-6个月，到期后工人归属权为工厂，停止支付管理费用。

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长期管理费：工厂委托人力资源公司招聘工人或以劳务外包、派遣等形式输送工人给工厂，工厂长期给予人力资源公司1至3元每小时管理费用。

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差价：

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劳务公司与工厂签订劳务派遣或劳务外包合作合同，工厂按照每小时16-30元结算给劳务公司，劳务公司以同工同酬、底薪加加班费的形式发给工人工资，中间产生的差价为人力资源公司利润。

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劳务公司与工厂签订劳务派遣或劳务外包合作合同，工厂按照每小时16-30元结算给劳务公司，劳务公司以每小时14-25元结算给工人，不存在加班费用。

5.

人力资源咨询服务收费：根据咨询项目的复杂程度和工作量收费。

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人力资源战略规划咨询：收费较高，一般在-元甚至更高。

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组织架构设计咨询：收费-元左右。

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薪酬体系设计咨询：收费-元左右。

此外，一些人力资源公司还可能提供人事代理服务（如档案管理、社保代缴等），按服务项目和期限收费，每月每项服务收费50-200元不等。需要注意的是，具体收费情况应以人力资源公司实际报价和签订的合同为准。在选择人力资源公司时，企业要明确服务需求，仔细了解收费标准和方式，确保获得性价比高且符合自身需求的服务。

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