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第50章 直招pk中介（第2页）

直招和中介介绍在薪资待遇方面不一定有固定的差别，但可能存在以下情况影响薪资待遇的差异：

直招时：

1.

公司直接制定薪资标准，可能更贴合公司内部的薪酬体系和市场行情，相对较为稳定和规范。

2.

求职者与公司直接协商薪资，有更多机会展示自身价值，争取更高的待遇。

中介介绍时：

1.

有些中介为了快速促成就业，可能在介绍薪资待遇时不够详细或准确。

2.

部分不良中介可能会从求职者的薪资中抽取一定比例的费用，导致实际到手薪资减少。

然而，也有一些情况两者薪资待遇无明显差别，比如：

1.

大型正规企业，无论通过何种渠道招聘，都有统一且明确的薪资政策。

2.

当劳动力市场供需平衡，行业薪资标准相对透明时，直招和中介介绍的薪资待遇可能相差不大。

总体而言，不能简单地认为直招或中介介绍在薪资待遇上一定存在差别，需要综合多方面因素具体分析。

在一些技术密集型和专业性较强的行业，直招的薪资待遇普遍可能更好。

比如互联网科技行业，特别是软件开发、人工智能、大数据等领域。由于这些岗位对专业技能要求高，企业往往更愿意通过直招精准找到符合需求的人才，并提供具有竞争力的薪资待遇来吸引他们。

金融行业中的某些高端职位，如投资银行、基金管理等，企业直招时通常也会给出较高的薪资，因为这些职位需要特定的专业知识和经验。

另外，高端制造业，如航空航天、精密仪器制造等，由于对技术和工艺的要求极高，直招的薪资待遇也可能相对较高。

需要注意的是，这并不是绝对的规律，具体的薪资待遇还会受到企业规模、地区经济发展水平、市场供需关系等多种因素的综合影响。

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